Aţi devenit tătici şi vă gândiţi, cu părere de rău, că nu veţi putea petrece prea mult timp cu nou-născutul din cauza serviciului? Potrivit specialiştilor de la Agenţia Naţională pentru Egalitate de Şanse între Femei şi Bărbaţi, aveţi dreptul la câteva zile de concediu plătit.

Dacă sunteţi angajaţi cu forme legale şi aţi devenit recent tătici, trebuie să ştiţi că, potrivit Legii 210/ 1999, puteţi beneficia de câteva zile de concediu paternal, pentru a fi alături de copilaş şi a ajuta la îngrijirea lui. De acest drept vă puteţi bucura indiferent dacă micuţul este născut din căsătorie, din afara acesteia sau este adoptat. În ceea ce priveşte durata concediului, art. 2 din legea menţionată aduce precizări: “În cazul în care titularul este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit, de 5 zile lucrătoare”. În cazul în care aţi obţinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură, durata acestui repaus legal se majorează cu 10 zile lucrătoare.

Ce este cursul de puericultură?

Cursul de puericultură constă în învăţarea unor noţiuni elementare, teoretice şi practice, necesare pentru îngrijirea copilului mic. Acesta este susţinut de medicul de familie al tatălui, în perioada de sarcină a mamei sau după naşterea copilului, iar în urma verificării noţiunilor dobândite, medicul va elibera un atestat. Dacă tatăl are studii de specialitate (medic, asistent medical), nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obţinerea atestatului. Citeste tot articolul »